Нужна ли охрана труда в
организации - требования
законодательства

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ каждому руководителю вменяется в обязанности обеспечение соблюдения требований по охране труда в организации, установленных соответствующими нормативными актами и законами.

Контроль соблюдения требований охраны труда в организациях является приоритетным направлением деятельности всех правоохранительных органов и прокуратуры. В Уголовном кодексе РФ права работника на качественные условия труда охраняет 143-я статья.

Охраной труда в России называют порядок на предприятии, который создается с целью защиты здоровья и жизни рабочего персонала на производстве, независимо от формы собственности, вида деятельности, численности работников. Этот порядок регламентируется государственными нормативными требованиями и законодательными актами, которые прописывают его организацию, выполнение, ответственность на всех уровнях.

Начиная с Трудового кодекса Российской Федерации, которым регулируется забота о трудовом персонале, правила и требования по вопросам безопасности труда прописаны в разных министерствах, федеральных службах, ведомствах. Они доводят их до своих подчиненных организаций, контролируют выполнение разработанных мероприятий в сфере безопасности труда. По вопросам охраны труда и безопасности назначают по приказу ответственного или в штатном расписании предусматривают соответствующее название должности. Такой работник с руководителем предприятия отвечают за безопасность всех работников. Контроль и надзор за состоянием охраны труда на любом предприятии возложены на Федеральную инспекцию труда.

ТК РФ гласит, что администрации предприятий обязаны организовать каждому работнику безопасность при эксплуатировании им основных средств, которыми являются: здания, оборудование, инструменты и другие материальные активы.

Комплекс мероприятий достаточно обширный и касается не только вопросов защиты работника, но и следующего:

• обеспечение спецодеждой и другими средствами защиты, которые покупает и выдает работнику предприятие;
• создание условий труда и режима отдыха от него согласно трудовым правам работников;
• проведение инструктажа работника с целью ознакомления с установленными требованиями на предприятии, регулирующими заботу об охране труда своих работников;
• расследование возникающих происшествий с несчастными случаями, профзаболеваний;
• другие меры, связанные с особенностью деятельности предприятия.

Ознакомиться с полным списком требований можно в ст. 212 ТК РФ. Поскольку список регулирующих законов и нормативных актов является достаточно обширным, приведем только основные документы:

• специальная оценка условий труда регламентируется Федеральным законом (ФЗ) от 28.12.2013 года № 426-ФЗ;
• обязанности предприятия при обязательном социальном страховании учитываются на основании ФЗ от 24.07.1998 года №125-ФЗ;
• промышленная безопасность отражена в ФК от 21.07.1997 г. № 116-ФЗ, где учтены все требования к порядку охраны труда на опасных производственных объектах;
• о реализации ежегодных мероприятий, касающихся улучшения условий труда и снижения уровня профессиональных рисков, напоминает Приказ Минтруда РФ от 01.03.2012 г. №181н;
• методика с инструкцией, в которой указано, как получить специальную оценку условий труда с учетом классификатора, определяющего вредные и опасные факторы производства, утверждена и должна выполняться по Приказу Минтруда РФ от 24.01.2014 г.;
• о государственной экспертизе условий труда издан Приказ Минтруда от 12.08. 2014 г. № 549н;
• о государственной политике в области труда, направленной на его безопасность, с типовой программой об улучшении порядка охраны труда на всех предприятиях государства извещает Письмо от 13.09.2013 г. № 15-3-2597 (Минтруд России);
• классы профессионального риска с учетом проводимой деятельности предприятия, определяемой в соответствии с классификацией ее экономического вида, доведены до субъектов Приказом, созданным Минтруда 25.12.12 года.

Все это свидетельствует о проявлении заботы государства о своих трудовых ресурсах, основанной на создании законных требований, предъявляемых к предприятиям.

Ввиду последствий, которые влекут за собой несоблюдение требований охраны труда в организации для руководителя и ответственных сотрудников, следует вовремя проходить обучение по охране труда и заказывать аудит всей документации. Такие услуги можно заказать в компании «Городской учебный центр». Качественная и своевременная помощь поможет выявить и устранить имеющиеся недостатки в организации охраны труда в организации и избежать неприятных взаимодействий с контролирующими органами.