При обучении (профессиональной переподготовке) сотрудник получает знания о профессии с нуля. Как правило, это длительный курс, по окончании которого выдаётся диплом.
При повышении квалификации работник получает знания в той сфере, в которой уже работает. Это краткосрочные курсы — по их итогам выдаётся удостоверение.